A geração Z e o mercado de trabalho: o que muda na organização empresarial com o surgimento do cargo de “ZEO”?

Abstract

O presente estudo se propõe a analisar se há relação entre a inserção da geração Z no mercado de trabalho com a criação do cargo de ZEO, bem como a consequente alteração na organização e comportamento empresarial. Para tanto, utilizou-se da Teoria dos Campos de Pierre Bourdieu para delinear a estrutura social e os indivíduos, estruturante e estrutural. Dessa forma, buscou-se analisar se os diferentes momentos históricos de surgimento de cada uma das gerações (baby boomers, x, y e z) afetou na organização empresarial, ao passo de contribuir para o surgimento de novos cargos e para a alteração do cenário empresarial em prol de alargar os direitos fundamentais e benefícios dos profissionais da geração Z