A inclusão das pessoas com deficiência no meio ambiente de trabalho: a função social das empresas

Abstract

A presente pesquisa tem por objetivo analisar possíveis incentivos à qualificação profissional da pessoa com deficiência, bem como discutir mudanças estruturais no âmbito da admissão, à medida que são observados aspectos negativos no cotidiano empresarial, sobretudo no que se refere à contratação desse grupo. O trabalho, aliado a outros fatores, torna-se instrumento relevante para a independência, autonomia e crescimento social do indivíduo. Contudo, ao longo da história, o ingresso da pessoa com deficiência no ambiente de trabalho tem encontrado diversos empecilhos, principalmente em razão da estrutura de padronização dos comportamentos humanos, muito embora a diferença seja uma característica peculiar de cada indivíduo. Assim, as pessoas com deficiência por não se encaixarem nos padrões de normalidade estabelecidos no contexto social foram submetidas a um opressivo processo de exclusão social e de segregação. Na tentativa de superar este quadro, o modelo social, por exemplo, representa um importante avanço, à medida que a deficiência se torna parte da diversidade humana. Em que pese esta mudança interpretativa, a deficiência ainda é relegada à invisibilidade social. Por isso, a oportunidade de trabalho se apresenta como uma possibilidade de a pessoa com deficiência interagir com outros profissionais, além de ser um caminho para a autonomia e independência. Versando sobre essa temática, a pesquisa desenvolvida neste trabalho busca compreender os benefícios que o acesso ao trabalho traz para a sociedade em geral, tendo em vista que a inclusão da pessoa com deficiência no âmbito laboral abrange o reconhecimento da cidadania plena e não apenas o cumprimento das obrigações sociais.