O uso das mídias sociais e os reflexos no contrato de trabalho: tensão entre a liberdade de expressão do empregado e o poder disciplinar do empregador

Abstract

Hoje em dia por força da grande utilização da internet e das redes sociais torna-se necessário identificar as fragilidades desse uso desenfreado, principalmente no tocante à relação de emprego. Cada vez mais, trabalhadores vêm se expondo nessas plataformas digitais e com isso vêm aumentando os casos de empregados que manifestam opiniões e tecem comentários sobre seu local de trabalho, seus colegas de trabalho e até mesmo de seus superiores hierárquico. Diante desse conflito, torna-se necessário analisar se a dispensa do empregado por justa causa baseada em informações retiradas da internet viola o direito à liberdade de expressão do empregado ou representa exercício regular do poder disciplinar patronal? Assim, o presente estudo visa analisar a tensão existente entre a liberdade de expressão do empregado diante da dispensa por justa causa baseada em informações retiradas da internet. A conclusão se dará após a utilização de revisões bibliográficas e através da pesquisa qualitativa, onde serão analisados diferentes autores que tratem a respeito do tema.