Dispensa por justa causa do empregado que se recusa a tomar a vacina contra a COVID-19: limites do poder disciplinar patronal
| dc.contributor.advisor1 | Martins, Francisca Jeane Pereira da Silva | |
| dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/0007274579983726 | pt_BR |
| dc.contributor.referee1 | Ferreira, Rosana de Cassia | |
| dc.contributor.referee1Lattes | http://lattes.cnpq.br/3709338625598103 | pt_BR |
| dc.creator | Gobbi, Maria Victória | |
| dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/455912345762317 | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2022-08-19T14:26:42Z | |
| dc.date.available | 2022-08-17 | |
| dc.date.available | 2022-08-19T14:26:42Z | |
| dc.date.issued | 2022-06-27 | |
| dc.description.abstract | The aim of this work was to analyze the collision between the fundamental rights to employee self-determination and public health, considering that the individual, whose choice is not to be vaccinated, poses a risk to the whole society, including their Desktop. Faced with such a conjuncture, employers saw the possibility of dismissal for just cause for failure to present the passport vaccination of its employees - that is, for non-compliance with a general order -, for through the exercise of disciplinary power, when considering such an attitude as an act of indiscipline | pt_BR |
| dc.description.resumo | Pretendeu-se, com este trabalho, analisar a colisão entre os direitos fundamentais à autodeterminação do empregado e à saúde pública, ao considerar que o indivíduo, cuja escolha é não se vacinar, gera risco a toda a sociedade, inclusive em seu meio ambiente de trabalho. Diante de tal conjuntura, os empregadores enxergaram a possibilidade da dispensa por justa causa pela não apresentação do passaporte vacinal de seus empregados – isto é, pelo descumprimento de ordem geral -, por meio do exercício do poder disciplinar, ao considerarem tal atitude como ato de indisciplina | pt_BR |
| dc.identifier.citation | GOBBI, Maria Victória. Dispensa por justa causa do empregado que se recusa a tomar a vacina contra a COVID-19: limites do poder disciplinar patronal. 2022. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Direito) - Faculdade de Direito de Vitória, Vitória, 2022. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://ri.fdv.br/handle/fdv/1417 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Faculdade de Direito de Vitoria | pt_BR |
| dc.publisher.country | Brasil | pt_BR |
| dc.publisher.department | Departamento 2 | pt_BR |
| dc.publisher.initials | FDV | pt_BR |
| dc.rights | Acesso Aberto | pt_BR |
| dc.subject | Direitos fundamentais | pt_BR |
| dc.subject | Passaporte vacinal | pt_BR |
| dc.subject | COVID-19 | pt_BR |
| dc.subject | Dispensa por justa causa | pt_BR |
| dc.subject | Saúde pública | pt_BR |
| dc.subject | Empregado | pt_BR |
| dc.subject.cnpq | CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO | pt_BR |
| dc.title | Dispensa por justa causa do empregado que se recusa a tomar a vacina contra a COVID-19: limites do poder disciplinar patronal | pt_BR |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |