As holdings como alternativa viável para efetivar o planejamento sucessório das empresas familiares

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo demonstrar as características e complexidades das empresas familiares, principalmente quando passam pelo processo de sucessão de seus administradores. Conceitua-se no trabalho o que é empresa e apresenta-se as diversas modalidades em que elas podem ser constituídas. As empresas familiares, neste contexto, representam uma característica específica das empresas, independentemente de qual modalidade elas pertencem. Diante disso, busca-se discutir neste trabalho os desafios enfrentados pelas empresas familiares, que, diante do desejo de perpetuarem seus legados entre gerações, enfrentam a dificuldade de planejar a sucessão de seus administradores, de forma que não haja impacto negativo nas atividades comerciais da empresa familiar. Assim, as holdings surgem como uma alternativa à esta problemática, uma vez que representam uma opção para a família efetivar o planejamento sucessório da empresa, de forma a evitar que os conflitos familiares atrapalhem ou dificultem a continuidade da empresa familiar.