A ocupação de cargo de gestão por mulheres nas empresas privadas e a efetividade do ODS 5 (Agenda 2030 da ONU): quebrando o teto de vidro

Abstract

A busca pela equidade de gênero no ambiente corporativo não é apenas uma questão de justiça social, mas também uma necessidade para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) estipulados pela Organização das Nações Unidas (ONU) na Agenda 2030 que foi assinado por todos os 193 países-membros. A partir da aderência ao referido tratado, tornou-se meta do governo brasileiro estabelecer medidas que concretizem o referido plano global em prol do desenvolvimento sustentável. Para fins deste estudo, analisa-se especificamente a ODS 5 que visa alcançar a igualdade de gênero e mitigar toda e qualquer forma de discriminação perpetuada contra as mulheres. Sob esta ótica, o presente trabalho se propõe a explorar a efetividade e aplicabilidade da ODS 5 no que tange a implementação de políticas públicas ou privadas, elencando 5 estratégias necessárias para promover a igualdade de gênero. Para tanto, utilizou-se o método indutivo, sendo o presente trabalho estruturado em três partes, quais sejam: a revisão de literatura brasileira, estadunidense e inglesa, acerca da desigualdade de gênero, trazendo conceitos fundamentais para o entendimento do problema apresentado; análise da Agenda 2030, desvelando aspectos do acordo para melhor compreensão de seu possível impacto no meio laboral brasileiro; e, por fim, pesquisa bibliográfica e análise de dados estatísticos exarados por órgãos brasileiros para o alcance de resolução objetiva à problemática do teto de vidro