A concessão de Stock Options enquanto incentivo a longo prazo à luz do PL 2724/2022 (Marco Legal do Stock Option)

Mourente, Pedro da Conceição

A concessão de Stock Options enquanto incentivo a longo prazo à luz do PL 2724/2022 (Marco Legal do Stock Option)

dc.contributor.advisor1	Albuquerque, Alessandra Lignani de Miranda Starling e
dc.contributor.advisor1Lattes	http://lattes.cnpq.br/7725518758665491	pt_BR
dc.contributor.referee1	Riani, Rhiani Salamon Reis
dc.contributor.referee1Lattes	http://lattes.cnpq.br/1488578541008256	pt_BR
dc.creator	Mourente, Pedro da Conceição
dc.creator.Lattes	https://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/busca.do	pt_BR
dc.date.accessioned	2024-09-30T21:13:09Z
dc.date.available	2024-09-30
dc.date.available	2024-09-30T21:13:09Z
dc.date.issued	2024-06-25
dc.description.abstract	Given the advances that permeate our society, companies have adopted new practices to become competitive in the market. With the evolution of technology and globalization, technology-oriented companies with high scalable potential, startups, emerged. Therefore, as society advances and employee demands evolve, companies face the need to adapt their compensation and talent management strategies. Stock option plans emerge as a valuable tool in this context, offering benefits to both employees and employers. However, the emergence of the legal framework is essential to guarantee the effectiveness and sustainability of these programs. This study highlights the importance of a careful and strategic approach in the implementation and administration of stock option plans, in order to maximize their potential as an instrument for incentivizing and retaining talent	pt_BR
dc.description.resumo	Diante dos avanços que permeiam nossa sociedade, as empresas têm adotado novas práticas para se tornarem competitivas no mercado. Com a evolução da tecnologia e da globalização, surgiram empresas voltadas para a tecnologia e com alto potencial escalável, as startups. Com isso, à medida que a sociedade avança e as demandas dos colaboradores evoluem, as empresas enfrentam a necessidade de adaptar suas estratégias de remuneração e gestão de talentos. Os planos de stock option emergem como uma ferramenta valiosa nesse contexto, oferecendo benefícios tanto para funcionários quanto para empregadores. No entanto, o surgimento do marco legal é essencial para garantir a eficácia e a sustentabilidade desses programas. Este estudo destaca a importância de uma abordagem cuidadosa e estratégica na implementação e administração de planos de stock option, a fim de maximizar seu potencial como instrumento de incentivo e retenção de talentos	pt_BR
dc.description.sponsorship	Agência 2	pt_BR
dc.identifier.citation	MOURENTE, Pedro da Conceição. A concessão de Stock Options enquanto incentivo a longo prazo à luz do PL 2724/2022 (Marco Legal do Stock Option). 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Direito) - Faculdade de Direito de Vitória, Vitória, 2024.	pt_BR
dc.identifier.uri	https://ri.fdv.br/handle/fdv/1753
dc.language	por	pt_BR
dc.publisher	Faculdade de Direito de Vitoria	pt_BR
dc.publisher.country	Brasil	pt_BR
dc.publisher.department	Departamento 2	pt_BR
dc.publisher.initials	FDV	pt_BR
dc.rights	Acesso Aberto	pt_BR
dc.subject	Plano de Stock Options	pt_BR
dc.subject	Direito societário	pt_BR
dc.subject	Marco Legal das Stock Options	pt_BR
dc.subject	Opção de compra de ações	pt_BR
dc.subject	Retenção de talentos	pt_BR
dc.subject.cnpq	CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::DIREITO	pt_BR
dc.title	A concessão de Stock Options enquanto incentivo a longo prazo à luz do PL 2724/2022 (Marco Legal do Stock Option)	pt_BR
dc.type	Trabalho de Conclusão de Curso	pt_BR

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